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Offre d'emploi tech SPANC au SIGAL (15)
SIGAL
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Offre d'emploi : technicien SPANC

Employeur
Syndicat Interdépartemental de Gestion de l'Alagnon et de ses affluents S.I.G.A.L
47 rue Jean Lépine, 15 500 Massiac ; tel : 04-71-23-07-11 ; mail : alagnon@wanadoo.fr

Contexte général
Le SIGAL, qui regroupe 10 Communautés de Communes, a été créé en 2003 pour porter des procédures de préservation/restauration des milieux aquatiques ("syndicat de rivière"). Ses statuts prévoient depuis 2011 la possibilité pour les collectivités d'adhérer à la compétence SPANC (syndicat à la carte).
3 Communautés de Communes représentant 4.000 installations environ ont fait ce choix. 1 autre (900 installations) devrait rejoindre ce mode de fonctionnement à l'issue de son premier cycle de contrôles effectué par un prestataire privé. Le syndicat souhaite développer ce service en régie directe. L'embauche d'un technicien vient concrétiser cette volonté.

Missions
Rattaché directement au directeur de la structure, le technicien SPANC aura les missions suivantes :

Missions techniques
- assurer les visites de contrôle du bon fonctionnement des installations existantes dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
- appliquer les procédures de contrôle des installations existantes, avec une première visite qui permettra de réaliser un état des lieux et de cibler les points noirs
- rédiger les rapports, comptes rendus de visite, courriers, pour les élus responsables
- rédiger dans les délais impartis l'avis du SPANC concernant les autorisations d'urbanisme
- fournir aux usagers toutes informations techniques, réglementaires nécessaires à la conformité de leur installation d'assainissement
- Assurer une veille technique et réglementaire

Missions d'animation
- programmation annuelle des contrôles en collaboration avec les communes
- participer aux relations du SPANC avec les partenaires techniques et financiers (Agences de l'Eau, départements, DDT, ...)
- renseigner le public (particuliers, élus, employés communaux...) sur les questions d'assainissement non collectif
- rendre compte du travail au comité syndical du SIGAL
- Communication/sensibilisation et animation de groupes de travail, réunions publiques…
- Conception et diffusion des supports de communication

Missions administratives
- Mise en place, suivi et gestion de la base abonnés
- Mise en place, suivi et gestion de la facturation des redevances et de la régie de recettes
- Mise en place et actualisation du règlement de service
- Participation à l’élaboration budgétaire du service et à la rédaction des documents administratifs
- Relation avec les services de l’Etat et les partenaires


Autres missions
- Participation à l’activité générale de la cellule d’animation
- Participation à toute autre mission dès lors qu'elle concoure aux objectifs du syndicat

Profil
Formation et capacités techniques
- Formation de niveau Bac+2 en adéquation avec le poste
- Maîtrise des aspects techniques de l’assainissement et particulièrement de l’assainissement non collectif (choix d’une filière, dimensionnement, contrôle, pédologie…)
- Connaissance du cadre réglementaire
- Bonne connaissance en informatique (word, gestion base de données, ...)
- Une connaissance en SIG (MAPINFO) serait un plus
- Permis B indispensable

Qualités personnelles
- Rigueur et sérieux
- Autonomie et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles, sens de la diplomatie
- Aptitude et goût du travail de terrain
- Polyvalence ; disponibilité
- Qualités d'expression écrites et orales
- Facilité d'intégration dans une équipe
- Capacités d’organisation

Expérience
- Expérience professionnelle fortement appréciée : l'agent devra être en mesure de mettre en place le service avant le 1er janvier puis d'assurer en 2012 un minimum de 200 diagnostics en complément d'un prévisionnel de 50 instructions de permis. Pour information, les objectifs des années suivantes (service "en routine") sont de 360 diagnostics et 50 instructions de permis.

Poste
Statut : contractuel de la fonction publique territorial, poste de catégorie B
Contrat : CDD 1 an renouvelable, évolution vers poste de fonctionnaire territorial.
Rémunération : selon durée de l'expérience sur un poste similaire ; calage sur la grille de rémunération de la Fonction Publique Territoriale (cat.B).
Temps de travail : 35h, organisation annuelle du temps de travail à préciser à la mise en place du service.
Poste basé à Massiac (15).
Voiture de service.

Candidature
Envoyer cv + lettre de motivation de préférence par mail (demander AR), à défaut par courrier.
Envoi des publicités 1er août 2010
Date limite de réception des candidatures le : 16 septembre 2010
Analyse des candidatures : 19 à 23 septembre
Date prévisionnelle d'entretien : 10 à 14 octobre
Date prévisionnelle d’embauche : 1er décembre 2011

Renseignements complémentaires
Auprès du responsable de la structure : Ponsonnaille Guillaume
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